リクルート

「ありがとう」の
言葉って、
こんなに嬉しいんだ。

グランイデアルは、お客様の思いに寄り添い、理想を叶える会社です。

お客様から感謝の言葉をいただくと、
心から嬉しく感じられます。
それは、私たちの努力が実を結び、
お客様の生活に良い影響を与えられた、
かけがえのないの証だからです。

たとえば、
新しい家を見つけるお手伝いをするとき。
お客様が初めてその家に足を踏み入れた
瞬間の表情や、契約が完了したときの喜びは、
何物にも代えがたいものです。
そうした瞬間に立ち会えることは、
私たちにとって大きな誇りです。

私たちの仕事は、
毎日が新しい挑戦であり、
毎日が成長の機会でもあります。

ぜひ、私たちとともに
「ありがとう」の言葉がいただける仕事を
してみませんか？

福利厚生・教育制度

• 年齢や社歴にこだわらない「抜擢制度」

  

  若手社員が中心となった少数精鋭の会社のため、年功序列とは無縁です。
  仕事は適材適所。認めるべき実力があると判断すれば、社歴や年齢などに関係なく実力相応の昇進を果たせます。
  成長の可能性をもっとも期待できるのは20代。
  若手社員の能力を枠に閉じ込めないためにも積極的に抜擢人事を推進して、社内を活性化させています。

• 社会人としての基礎を磨く
  「社外研修制度」

  

  ロジカルシンキングやリーダーシップを身につけていただくため、社外の研修も積極的に活用しています。
  考えや情報を効率よく整理し、またそれを応用させる方法を知ることで、考える力を養うことができます。
  対人スキルを磨くための研修では、商談や交渉力を学ぶことができます。
  ビジネスシーンに活かすことはもちろん、人としても大きく成長して欲しいのです。

• 結果を残した人には
  「優秀社員旅行制度」

  

  毎年の査定により一定基準をクリアした優秀な社員には、特別報奨として海外へ旅行できる優秀社員研修旅行制度があります。
  普段では味わえないような、至れり尽くせりな体験を優秀社員にプレゼントする機会です。

• 資格を取得したら「報奨金制度」

  

  会社で定めた資格の取得者へ一定の手当を支給しています。
  ・宅地建物取引主任（2万円/月）
  ・一級建築士（4万円/月）
  など

• 「階層別研修制度」

  

  階層別に「管理者養成セミナー」などを受けていただきスキルアップをしていただきます。

• 「各種社会保険完備」

  

  各種社会保険完備しています。
  役職手当、家族手当、住宅手当、各種資格手当、交通費支給といった手当も整えております。

• 「社員旅行」

  

  年２回、社員全員で研修を兼ねた社員旅行があります。
  昨年は北海道と沖縄でした。

募集要項