若手社員が中心となった少数精鋭の会社のため、年功序列とは無縁です。
仕事は適材適所。認めるべき実力があると判断すれば、社歴や年齢などに関係なく実力相応の昇進を果たせます。
成長の可能性をもっとも期待できるのは20代。
若手社員の能力を枠に閉じ込めないためにも積極的に抜擢人事を推進して、社内を活性化させています。
ロジカルシンキングやリーダーシップを身につけていただくため、社外の研修も積極的に活用しています。
考えや情報を効率よく整理し、またそれを応用させる方法を知ることで、考える力を養うことができます。
対人スキルを磨くための研修では、商談や交渉力を学ぶことができます。
ビジネスシーンに活かすことはもちろん、人としても大きく成長して欲しいのです。
毎年の査定により一定基準をクリアした優秀な社員には、特別報奨として海外へ旅行できる優秀社員研修旅行制度があります。
普段では味わえないような至れりつくせりな体験を優秀社員にプレゼントする機会です。
会社で定めた資格の取得者へ一定の手当を支給しています。
・宅地建物取引主任（2万円/月）
一級建築士（4万円/月）
など
階層別に「管理者養成セミナー」などを受けていただきスキルアップをしていただきます。
各種社会保険完備しています。
役職手当、家族手当、住宅手当、各種資格手当、交通費支給といった手当も整えております。
年２回、社員全員で研修を兼ねた社員旅行があります。
昨年は北海道と沖縄でした。
